Sistem Penjualan Secara Kredit dan Piutang
Sistem penjualan dapat dibedakan menjadi dua, yaitu penjualan tunai dan penjualan kredit. Sekarang yang akan kita bahas adalah hal-hal mengenai sistem penjualan secara kredit.
Fasilitas kredit kadang bisa menjadi satu daya tarik yang ampuh untuk menarik konsumen namun jika anda tidak melindunginya dengan sistem yang baik maka anda akan rugi besar. Misalnya hanya konsumen yang sudah menjadi langganan sekian lama yang bisa mendapatkan fasilitas kredit. Beberapa tujuan perusahaan melakukan sistem penjualan secara kredit diantaranya untuk menaikkan volume penjualan dalam suatu periode tertentu
dan sebagai strategi persaingan memperbesar market share.
Penjualan secara kredit menimbulkan piutang bagi perusahaan. Piutang dapat diartikan sebagai tagihan kepada pihak lain dengan jangka waktu yang telah ditentukan sebagai akibat adanya penjualan kredit. Jika piutang perusahaan tidak tertagih maka akan mengakibatkan kerugian bagi perusahaan. Untuk mencegah hal tersebut maka harus dilakukan manajemen piutang.
Manajemen piutang adalah sebuah proses yang mendata, mengumpulkan, dan menagih piutang perusahaan dari tangan konsumen. Kegiatan manajemen piutang diantarnya:
• perencanaan jumlah dan pengumpulan pihutang
• pengendalian pihutang
penyaringan langganan
penentuan risiko kredit
penentuan potongan-potongan ( return )
penetapan ketentuan-ketentuan dalam menghadapi para penunggak
pelaksanaan administrasi yang berhubungan dengan penarikan kredit
• penggunaan ratio-ratio
Kesimpulannya penjualan secara kredit dapat menimbulkan keuntungan maupun kerugian bagi perusahaan. Piutang adalah hal yang tidak dapat dipisahkan dari sistem penjualan secara kredit, untuk itu manajemen piutang sangat dibutuhkan untuk menghindari kerugian akibat sistem penjualan secara kredit atau piutang tak tertagih.
Referensi :
http://portalukm.com/siklus-usaha/mengelola-usaha/keuangan/manajemen-piutang/
http://www.scribd.com/doc/9677501/Manajemen-Piutang
http://aksartono.edublogs.org/files/2008/10/bab-vi-manajemen-piutang.pdf
Jumat, 16 Desember 2011
Kamis, 13 Oktober 2011
perekrutan pegawai sektor informal (MSDM)
PEREKRUTAN PEGAWAI SEKTOR INFORMAL
Saya melakukan observasi pada perusahaan swasta sektor informal yaitu toko bahan bangunan.
Nama perusahaan : PT. MAJU JAYA
Nama pemilik : ACHMAD DANI
Alamat : Jl. Pramuka 1 Mampang-Depok
Tlp. : (021) 7777463
Perekrutan pegawai dilakukan dengan cara yang tidak rumit dan tidak sistematis. Untuk merekrut pegawai baru, perusahaan tidak membuat iklan, mencari pegawai baru dilakukan dengan komunikasi pereseorangan antara pemilik perusahaan dengan orang terdekat. Pemilik biasanya memilih orang yang sudah dikenal untuk jadi pegawai. Hal yang paling penting bagi pegawai agar bisa bekerja di perusahaan tersebut yaitu mempunyai fisik yang kuat, dapat mengendarai mobil, disiplin, ramah dan jujur. Pemilik tidak membutuhkan orang dengan pendidikan yang tinggi, karena untuk bagian administrasi ataupun staf biasanya orang yang dipilih adalah keluarganya sendiri yang dianggap mampu.
Gaji pokok yang diterima pegawai sebesar Rp. 30.000/hari. Sedangkan uang tambahan sebesar Rp. 3000/ satu kali mengirim barang ke pembeli. Pemilik biasanya memberhentikan pegawai jika lebih dari 1 minggu tidak masuk dan tidak memberikan kabar atau pegawai sibuk dengan pekerjaan di luar perushaan, karena pegawai seperti itu dapat menghambat kinerja perusahaan.
Saya melakukan observasi pada perusahaan swasta sektor informal yaitu toko bahan bangunan.
Nama perusahaan : PT. MAJU JAYA
Nama pemilik : ACHMAD DANI
Alamat : Jl. Pramuka 1 Mampang-Depok
Tlp. : (021) 7777463
Perekrutan pegawai dilakukan dengan cara yang tidak rumit dan tidak sistematis. Untuk merekrut pegawai baru, perusahaan tidak membuat iklan, mencari pegawai baru dilakukan dengan komunikasi pereseorangan antara pemilik perusahaan dengan orang terdekat. Pemilik biasanya memilih orang yang sudah dikenal untuk jadi pegawai. Hal yang paling penting bagi pegawai agar bisa bekerja di perusahaan tersebut yaitu mempunyai fisik yang kuat, dapat mengendarai mobil, disiplin, ramah dan jujur. Pemilik tidak membutuhkan orang dengan pendidikan yang tinggi, karena untuk bagian administrasi ataupun staf biasanya orang yang dipilih adalah keluarganya sendiri yang dianggap mampu.
Gaji pokok yang diterima pegawai sebesar Rp. 30.000/hari. Sedangkan uang tambahan sebesar Rp. 3000/ satu kali mengirim barang ke pembeli. Pemilik biasanya memberhentikan pegawai jika lebih dari 1 minggu tidak masuk dan tidak memberikan kabar atau pegawai sibuk dengan pekerjaan di luar perushaan, karena pegawai seperti itu dapat menghambat kinerja perusahaan.
Rabu, 12 Oktober 2011
job design dan job description
NAMA : CHAERUL ANWAR
NPM : 11210535
KELAS : 2EA01
A. Job Design
Job design adalah proses yang menghubungkan tugas khusus dengan pekerjaan dan menentukan teknik, peralatan, dan prosedur yang harus digunakan untuk melakukan pekerjaan itu.
Contoh job design
Matahari Putra Prima, Tbk a leading Retail company in Indonesia which has been well known as shopping destination, as the most preferred retailer for customer and Indonesian family. Consistently brings value and fashion-high products and services to enhance the costumers’ quality of lifestyle. If you’d like to work in service line of our business, key positions are waiting for you!
IT NETWORK
Qualifications:
• Male / Female maximum age 35 years
• Education minimal D3 / S1 majoring in Informatics
• Infrastructure master WAN / LAN + Telecommunication Technology
• Having working experience in IT field (preferably)
• Ability to work in teams and individuals, deft, hard worker
If you are interested in this challenge, please send your cover letter to : recruitment@matahari.co.id (please indicate the code IT Network in the email Subject of your application) --- Update : Wednesday, October 12, 2011
B. Job Description
Diskripsi pekerjaan adalah seperangkat fungsi dan tugas tanggung jawab yang dijabarkan ke dalam kegiatan pekerjaan.
Pernyataan tertulis untuk semua tingkat posisi klinis dalam satu unit yang mencerminkan fungsi, tanggung jawab dan kualitas yang dibutuhkan.
H.Malayu S.P. Hasibuan : informasi tertulis yang manguraikan tugas dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi.
Robert L. Mathis & John H.Jackson : Identifikasi tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan.
B. Siswanto Sastrohadiwiryo : Rincian pekerjaan yang berisi informasi menyeluruh tentang tugas/kewajiban, tanggung jawab, dan kondisi-kondisi yang diperlukan apabila pekerjaan tersebut dikerjakan.
Hal-hal yang perlu dicantumkan dalam uraian jabatan (job description) pada umumnya meliputi :
• Identifikasi Jabatan, yang berisi informasi tentang nama jabatan, bagian dan nomor kode jabatan dalam suatu perusahaan
• lkhtisar Jabatan, yang berisi penjelasan singkat tentang jabatan tersebut; yang juga memberikan suatu definisi singkat yang berguna sebagai tambahan atas informasi pada identifikasi jabatan, apabila nama jabatan tidak cukup jelas
• Tugas-tugas yang harus dilaksanakan. Bagian ini adalah merupakan inti dari Uraian Jahatan dan merupakan bagian yang paling sulit untuk dituliskan secara tepat. Untuk itu, bisa dimulai menyusunnya dengan mencoba menjawab pertanyaan-pertanyaan tentang apa dan mengapa suatu pekerjaan dilaksanakan, dan bagaimana cara melaksanakannya
• Pengawasan yang harus dilakukan dan yang diterima. Bagian ini menjelaskan nama-nama jabatan yang ada diatas dan di bawah jabatan ini, dan tingkat pengawasan yang terlibat
• Hubungan dengan jabatan lain. Bagian ini menjelaskan hubungan vertikal dan horizontal jabatan ini dengan jabatan-jabatan lainnya dalam hubungannya dengan jalur promosi, aliran serta prosedur kerja
• Mesin, peralatan dan bahan-bahan yang digunakan
• Kondisi kerja, yang menjelaskan tentang kondisi fisik lingkungan kerja dari suatu jabatan. Misalnya panas, dingin, berdebu, ketal, bising dan lain-lain terutama kondisi kerja yang berbahaya
• Komentar tambahan untuk melengkapi penjelasan di atas.
Referensi :
http://www.bilaboong.com/2009/06/lowongan-kerja-pt-matahari-putra-prima.html
http://anisadeviana.blogspot.com/2009/11/job-design.html
http://kmpk.ugm.ac.id/data/SPMKK/6c-DISKRIPSI%20PEKERJAAN(revJan%2703).doc
http://tuangkan.wordpress.com/2009/03/08/tugas-mata-kuliah-msdm-job-design-job-analysis/
http://www.blogiztic.com/edukasi/contoh-job-analysis-job-description-dan-job-specification.html
NPM : 11210535
KELAS : 2EA01
A. Job Design
Job design adalah proses yang menghubungkan tugas khusus dengan pekerjaan dan menentukan teknik, peralatan, dan prosedur yang harus digunakan untuk melakukan pekerjaan itu.
Contoh job design
Matahari Putra Prima, Tbk a leading Retail company in Indonesia which has been well known as shopping destination, as the most preferred retailer for customer and Indonesian family. Consistently brings value and fashion-high products and services to enhance the costumers’ quality of lifestyle. If you’d like to work in service line of our business, key positions are waiting for you!
IT NETWORK
Qualifications:
• Male / Female maximum age 35 years
• Education minimal D3 / S1 majoring in Informatics
• Infrastructure master WAN / LAN + Telecommunication Technology
• Having working experience in IT field (preferably)
• Ability to work in teams and individuals, deft, hard worker
If you are interested in this challenge, please send your cover letter to : recruitment@matahari.co.id (please indicate the code IT Network in the email Subject of your application) --- Update : Wednesday, October 12, 2011
B. Job Description
Diskripsi pekerjaan adalah seperangkat fungsi dan tugas tanggung jawab yang dijabarkan ke dalam kegiatan pekerjaan.
Pernyataan tertulis untuk semua tingkat posisi klinis dalam satu unit yang mencerminkan fungsi, tanggung jawab dan kualitas yang dibutuhkan.
H.Malayu S.P. Hasibuan : informasi tertulis yang manguraikan tugas dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi.
Robert L. Mathis & John H.Jackson : Identifikasi tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan.
B. Siswanto Sastrohadiwiryo : Rincian pekerjaan yang berisi informasi menyeluruh tentang tugas/kewajiban, tanggung jawab, dan kondisi-kondisi yang diperlukan apabila pekerjaan tersebut dikerjakan.
Hal-hal yang perlu dicantumkan dalam uraian jabatan (job description) pada umumnya meliputi :
• Identifikasi Jabatan, yang berisi informasi tentang nama jabatan, bagian dan nomor kode jabatan dalam suatu perusahaan
• lkhtisar Jabatan, yang berisi penjelasan singkat tentang jabatan tersebut; yang juga memberikan suatu definisi singkat yang berguna sebagai tambahan atas informasi pada identifikasi jabatan, apabila nama jabatan tidak cukup jelas
• Tugas-tugas yang harus dilaksanakan. Bagian ini adalah merupakan inti dari Uraian Jahatan dan merupakan bagian yang paling sulit untuk dituliskan secara tepat. Untuk itu, bisa dimulai menyusunnya dengan mencoba menjawab pertanyaan-pertanyaan tentang apa dan mengapa suatu pekerjaan dilaksanakan, dan bagaimana cara melaksanakannya
• Pengawasan yang harus dilakukan dan yang diterima. Bagian ini menjelaskan nama-nama jabatan yang ada diatas dan di bawah jabatan ini, dan tingkat pengawasan yang terlibat
• Hubungan dengan jabatan lain. Bagian ini menjelaskan hubungan vertikal dan horizontal jabatan ini dengan jabatan-jabatan lainnya dalam hubungannya dengan jalur promosi, aliran serta prosedur kerja
• Mesin, peralatan dan bahan-bahan yang digunakan
• Kondisi kerja, yang menjelaskan tentang kondisi fisik lingkungan kerja dari suatu jabatan. Misalnya panas, dingin, berdebu, ketal, bising dan lain-lain terutama kondisi kerja yang berbahaya
• Komentar tambahan untuk melengkapi penjelasan di atas.
Referensi :
http://www.bilaboong.com/2009/06/lowongan-kerja-pt-matahari-putra-prima.html
http://anisadeviana.blogspot.com/2009/11/job-design.html
http://kmpk.ugm.ac.id/data/SPMKK/6c-DISKRIPSI%20PEKERJAAN(revJan%2703).doc
http://tuangkan.wordpress.com/2009/03/08/tugas-mata-kuliah-msdm-job-design-job-analysis/
http://www.blogiztic.com/edukasi/contoh-job-analysis-job-description-dan-job-specification.html
Senin, 26 September 2011
BISNIS TAMAN KOTA
Bisnis Taman Kota
Peluang bisnis adalah kemungkinan-kemungkinan yang dapat terjadi dalam kegiatan bisnis. Biasanya yang paling manjadi pusat perhatian adalah peluang laba yang akan di dapat dalam suatu bisnis. Banyak hal penting yang harus diperhatikan dalam memulai suatu bisnis diantaranya minat dan bakat, modal, tempat bisnis, sasaran bisnis, dan resiko yang mungkin terjadi.
Kota Depok saat ini sedang dalam pembangunan yang cukup drastis. Banyak peluang-peluang bisnis yang dapat kita manfaatkan. Ditengah maraknya pembangunan pusat perbelanjaan dan perumahan dengan suasana yang makin modern, saya rasa ada peluang bisnis yang besar dalam membuat taman kota. Saya rasa penduduk kota Depok pada khususnya akan sampai pada titik jenuh pada suasana kota yang modern dan penat, pada suasana penduduk dan kendaraan yang semakin padat.
Taman kota sebaiknya dibuat di daerah dengan lahan yang luas dan belum banyak dimanfaatkan, seperti di daerah sawangan Depok atau daerah mampang Depok. Selain banyak lahan yang belum dimanfaatkan, daerah tersebut juga cukup strategis. Dari segi angkutan umum sangat banyak dan mudah ditemui, dapat menggunakan angkutan 03, 110 dan s16 jadi penduduk dari pusat kota Depok seperti margonda, dari cinere, sawangan bahkan dari jakarta dan bogor sangat mudah untuk menemukan lokasi taman kota. Derah tersebut juga mempunyai penduduk yang cukup padat, banyak sekolah, perumahan, ada beberapa pusat perbelanjaan yang menjadikan lebih mudah menarik sasaran pasar atau sasaran konsumen.
Taman kota sebaiknya dibuat semenarik mungkin, tidak hanya berisi pepohonan dan tanaman tapi lebih baik lagi jika ditambahkan berbagai aneka satwa, acara pertunjukan anak-anak bangsa, pameran karya-karya anak bangsa, kegiatan out bond, dan kuliner khas Indonesia namun tetap dalam porsi yang tepat dan tidak berlebihan.Taman kota juga bisa diisi dengan kebun belimbing sesuai dengan icon kota Depok. Jadi dengan satu bisnis taman kota saja banyak memberikan manfaat diantaranya rekreasi, edukasi, pelestarian budaya, menambah lowongan pekerjaan, menambah daerah resapan kota depok dan tentunya sebagai salah satu pelestarian lingkungan.
Semakin besar suatu bisnis tentunya semakin besar resiko yang didapat. Dalam bisnis taman kota ini memiliki beberapa resiko diantaranya, iklim di Indonesia yang tidak menentu sehingga perlu penengan khusus bagi tumbuhan dan hewan agar tetap hidup, taman kota ini tentunya akan menambah kemacetan di kota Depok, dan jika taman kota tidak mengalami inovasi pembaharuan maka ada kemungkinan masyarakat akan cepat jenuh. Namun bisnis ini memang memerlukan banyak modal dan banyak perhitungan yang matang. Untuk itu diperlukan orang-orang yang ahli dalam membuatnya.
Peluang bisnis adalah kemungkinan-kemungkinan yang dapat terjadi dalam kegiatan bisnis. Biasanya yang paling manjadi pusat perhatian adalah peluang laba yang akan di dapat dalam suatu bisnis. Banyak hal penting yang harus diperhatikan dalam memulai suatu bisnis diantaranya minat dan bakat, modal, tempat bisnis, sasaran bisnis, dan resiko yang mungkin terjadi.
Kota Depok saat ini sedang dalam pembangunan yang cukup drastis. Banyak peluang-peluang bisnis yang dapat kita manfaatkan. Ditengah maraknya pembangunan pusat perbelanjaan dan perumahan dengan suasana yang makin modern, saya rasa ada peluang bisnis yang besar dalam membuat taman kota. Saya rasa penduduk kota Depok pada khususnya akan sampai pada titik jenuh pada suasana kota yang modern dan penat, pada suasana penduduk dan kendaraan yang semakin padat.
Taman kota sebaiknya dibuat di daerah dengan lahan yang luas dan belum banyak dimanfaatkan, seperti di daerah sawangan Depok atau daerah mampang Depok. Selain banyak lahan yang belum dimanfaatkan, daerah tersebut juga cukup strategis. Dari segi angkutan umum sangat banyak dan mudah ditemui, dapat menggunakan angkutan 03, 110 dan s16 jadi penduduk dari pusat kota Depok seperti margonda, dari cinere, sawangan bahkan dari jakarta dan bogor sangat mudah untuk menemukan lokasi taman kota. Derah tersebut juga mempunyai penduduk yang cukup padat, banyak sekolah, perumahan, ada beberapa pusat perbelanjaan yang menjadikan lebih mudah menarik sasaran pasar atau sasaran konsumen.
Taman kota sebaiknya dibuat semenarik mungkin, tidak hanya berisi pepohonan dan tanaman tapi lebih baik lagi jika ditambahkan berbagai aneka satwa, acara pertunjukan anak-anak bangsa, pameran karya-karya anak bangsa, kegiatan out bond, dan kuliner khas Indonesia namun tetap dalam porsi yang tepat dan tidak berlebihan.Taman kota juga bisa diisi dengan kebun belimbing sesuai dengan icon kota Depok. Jadi dengan satu bisnis taman kota saja banyak memberikan manfaat diantaranya rekreasi, edukasi, pelestarian budaya, menambah lowongan pekerjaan, menambah daerah resapan kota depok dan tentunya sebagai salah satu pelestarian lingkungan.
Semakin besar suatu bisnis tentunya semakin besar resiko yang didapat. Dalam bisnis taman kota ini memiliki beberapa resiko diantaranya, iklim di Indonesia yang tidak menentu sehingga perlu penengan khusus bagi tumbuhan dan hewan agar tetap hidup, taman kota ini tentunya akan menambah kemacetan di kota Depok, dan jika taman kota tidak mengalami inovasi pembaharuan maka ada kemungkinan masyarakat akan cepat jenuh. Namun bisnis ini memang memerlukan banyak modal dan banyak perhitungan yang matang. Untuk itu diperlukan orang-orang yang ahli dalam membuatnya.
Kamis, 26 Mei 2011
9 SAHABAT
9 SAHABAT
Persahabatan yang menurut banyak orang tak biasa
Bahkan menurutku sangat luar biasa
Puisi ini ku buat untuk mereka
Yang buat hidupku penuh warna
Bagai satu kumbang diantara delapan bunga
Bagai satu burung dengan delapan sayap
Bagai satu cincin dengan delapan permata
Hidupku terasa begitu lengkap dan bermakna
Sembilan sifat
Sembilan kebaikan
Sembilan keburukan
Namun satu perasaan
Sayangku pada sahabatku
Rinduku pada sahabatku
Berharap terus bersatu
GENGGONG I LOVE YOU
Persahabatan yang menurut banyak orang tak biasa
Bahkan menurutku sangat luar biasa
Puisi ini ku buat untuk mereka
Yang buat hidupku penuh warna
Bagai satu kumbang diantara delapan bunga
Bagai satu burung dengan delapan sayap
Bagai satu cincin dengan delapan permata
Hidupku terasa begitu lengkap dan bermakna
Sembilan sifat
Sembilan kebaikan
Sembilan keburukan
Namun satu perasaan
Sayangku pada sahabatku
Rinduku pada sahabatku
Berharap terus bersatu
GENGGONG I LOVE YOU
PUISI UNTUK SAHABAT
PUISI UNTUK SAHABAT
Selama mataku masih bisa melihat
Selama telingaku masih bisa mendengar
Selama darahku masih bisa mengalir
Selama diriku masih bisa bernafas, tak ingin pisah dari canda tawa kalian
Aku tahu semuanya akan berakhir
Semuanya akan terhenti
Namun dalam setiap doaku
Aku berharap persahabatan kita takkan pernah mati
Terimakasih sahabat
Semangatku di setiap saat
Sinarku saat ku tersesat
Cintaku kan selalu menemanimu sahabat
Selama mataku masih bisa melihat
Selama telingaku masih bisa mendengar
Selama darahku masih bisa mengalir
Selama diriku masih bisa bernafas, tak ingin pisah dari canda tawa kalian
Aku tahu semuanya akan berakhir
Semuanya akan terhenti
Namun dalam setiap doaku
Aku berharap persahabatan kita takkan pernah mati
Terimakasih sahabat
Semangatku di setiap saat
Sinarku saat ku tersesat
Cintaku kan selalu menemanimu sahabat
HASRAT
Hasrat ada pada manusia sejak lahir , sehingga hampir tidak mungkin kita sebagai manusia hidup tanpa hasrat..
Apabila kebutuhan hasrat manusia tidak terpenuhi maka akan muncul kebutuhan hasrat yang lebih kompleks..
hmm..apa yang kita pikirkan ketika mendengar kata hasrat?
Hasrat sendiri bisa timbul karena adanya keinginan yang berasal dari kelima indera kita..
adanya penglihatan,penciuman,perasa,pendengaran,pengecap..adalah pemicu timbulnya hasrat..
HASRAT
Hasrat seringkali di kaitkan dengan makna yang lebih dewasa ..
Hasrat manusia adalah sesuatu yang sangat sulit untuk dipahami. Bahkan menurut Simon Blackburn, manusia akrab sekaligus asing dengan hasrat yang ada di dalam dirinya. (Blackburn, 2004) Hasrat itu sendiri pada akarnya terkait dengan keinginan. Peradaban kita mengajarkan untuk meredam hasrat, karena hasrat dianggap sebagai sumber dari semua kejahatan.
Akibatnya banyak orang tidak mengenal hasratnya sendiri. Dan di dalam ketidaktahuan itu, hasrat gelap secara perlahan namun pasti menjajahnya. Yang juga perlu diingat adalah, bahwa tujuan tertinggi dari hasrat adalah kenikmatan. Apapun yang nikmat pasti melibatkan pemenuhan hasrat dibaliknya, seperti seks, kekuasaan, nikmatnya makanan, dan sebagainya.
Maka dari itu perlunya kita mengenali hasrat apa ang ada dalam diri kita..
Referensi : http://melodybeans.blogspot.com/2010/05/hasrat-ada-pada-manusia-sejak-lahir.html
Apabila kebutuhan hasrat manusia tidak terpenuhi maka akan muncul kebutuhan hasrat yang lebih kompleks..
hmm..apa yang kita pikirkan ketika mendengar kata hasrat?
Hasrat sendiri bisa timbul karena adanya keinginan yang berasal dari kelima indera kita..
adanya penglihatan,penciuman,perasa,pendengaran,pengecap..adalah pemicu timbulnya hasrat..
HASRAT
Hasrat seringkali di kaitkan dengan makna yang lebih dewasa ..
Hasrat manusia adalah sesuatu yang sangat sulit untuk dipahami. Bahkan menurut Simon Blackburn, manusia akrab sekaligus asing dengan hasrat yang ada di dalam dirinya. (Blackburn, 2004) Hasrat itu sendiri pada akarnya terkait dengan keinginan. Peradaban kita mengajarkan untuk meredam hasrat, karena hasrat dianggap sebagai sumber dari semua kejahatan.
Akibatnya banyak orang tidak mengenal hasratnya sendiri. Dan di dalam ketidaktahuan itu, hasrat gelap secara perlahan namun pasti menjajahnya. Yang juga perlu diingat adalah, bahwa tujuan tertinggi dari hasrat adalah kenikmatan. Apapun yang nikmat pasti melibatkan pemenuhan hasrat dibaliknya, seperti seks, kekuasaan, nikmatnya makanan, dan sebagainya.
Maka dari itu perlunya kita mengenali hasrat apa ang ada dalam diri kita..
Referensi : http://melodybeans.blogspot.com/2010/05/hasrat-ada-pada-manusia-sejak-lahir.html
Langganan:
Postingan (Atom)