PEREKRUTAN PEGAWAI SEKTOR INFORMAL
Saya melakukan observasi pada perusahaan swasta sektor informal yaitu toko bahan bangunan.
Nama perusahaan : PT. MAJU JAYA
Nama pemilik : ACHMAD DANI
Alamat : Jl. Pramuka 1 Mampang-Depok
Tlp. : (021) 7777463
Perekrutan pegawai dilakukan dengan cara yang tidak rumit dan tidak sistematis. Untuk merekrut pegawai baru, perusahaan tidak membuat iklan, mencari pegawai baru dilakukan dengan komunikasi pereseorangan antara pemilik perusahaan dengan orang terdekat. Pemilik biasanya memilih orang yang sudah dikenal untuk jadi pegawai. Hal yang paling penting bagi pegawai agar bisa bekerja di perusahaan tersebut yaitu mempunyai fisik yang kuat, dapat mengendarai mobil, disiplin, ramah dan jujur. Pemilik tidak membutuhkan orang dengan pendidikan yang tinggi, karena untuk bagian administrasi ataupun staf biasanya orang yang dipilih adalah keluarganya sendiri yang dianggap mampu.
Gaji pokok yang diterima pegawai sebesar Rp. 30.000/hari. Sedangkan uang tambahan sebesar Rp. 3000/ satu kali mengirim barang ke pembeli. Pemilik biasanya memberhentikan pegawai jika lebih dari 1 minggu tidak masuk dan tidak memberikan kabar atau pegawai sibuk dengan pekerjaan di luar perushaan, karena pegawai seperti itu dapat menghambat kinerja perusahaan.
Kamis, 13 Oktober 2011
Rabu, 12 Oktober 2011
job design dan job description
NAMA : CHAERUL ANWAR
NPM : 11210535
KELAS : 2EA01
A. Job Design
Job design adalah proses yang menghubungkan tugas khusus dengan pekerjaan dan menentukan teknik, peralatan, dan prosedur yang harus digunakan untuk melakukan pekerjaan itu.
Contoh job design
Matahari Putra Prima, Tbk a leading Retail company in Indonesia which has been well known as shopping destination, as the most preferred retailer for customer and Indonesian family. Consistently brings value and fashion-high products and services to enhance the costumers’ quality of lifestyle. If you’d like to work in service line of our business, key positions are waiting for you!
IT NETWORK
Qualifications:
• Male / Female maximum age 35 years
• Education minimal D3 / S1 majoring in Informatics
• Infrastructure master WAN / LAN + Telecommunication Technology
• Having working experience in IT field (preferably)
• Ability to work in teams and individuals, deft, hard worker
If you are interested in this challenge, please send your cover letter to : recruitment@matahari.co.id (please indicate the code IT Network in the email Subject of your application) --- Update : Wednesday, October 12, 2011
B. Job Description
Diskripsi pekerjaan adalah seperangkat fungsi dan tugas tanggung jawab yang dijabarkan ke dalam kegiatan pekerjaan.
Pernyataan tertulis untuk semua tingkat posisi klinis dalam satu unit yang mencerminkan fungsi, tanggung jawab dan kualitas yang dibutuhkan.
H.Malayu S.P. Hasibuan : informasi tertulis yang manguraikan tugas dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi.
Robert L. Mathis & John H.Jackson : Identifikasi tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan.
B. Siswanto Sastrohadiwiryo : Rincian pekerjaan yang berisi informasi menyeluruh tentang tugas/kewajiban, tanggung jawab, dan kondisi-kondisi yang diperlukan apabila pekerjaan tersebut dikerjakan.
Hal-hal yang perlu dicantumkan dalam uraian jabatan (job description) pada umumnya meliputi :
• Identifikasi Jabatan, yang berisi informasi tentang nama jabatan, bagian dan nomor kode jabatan dalam suatu perusahaan
• lkhtisar Jabatan, yang berisi penjelasan singkat tentang jabatan tersebut; yang juga memberikan suatu definisi singkat yang berguna sebagai tambahan atas informasi pada identifikasi jabatan, apabila nama jabatan tidak cukup jelas
• Tugas-tugas yang harus dilaksanakan. Bagian ini adalah merupakan inti dari Uraian Jahatan dan merupakan bagian yang paling sulit untuk dituliskan secara tepat. Untuk itu, bisa dimulai menyusunnya dengan mencoba menjawab pertanyaan-pertanyaan tentang apa dan mengapa suatu pekerjaan dilaksanakan, dan bagaimana cara melaksanakannya
• Pengawasan yang harus dilakukan dan yang diterima. Bagian ini menjelaskan nama-nama jabatan yang ada diatas dan di bawah jabatan ini, dan tingkat pengawasan yang terlibat
• Hubungan dengan jabatan lain. Bagian ini menjelaskan hubungan vertikal dan horizontal jabatan ini dengan jabatan-jabatan lainnya dalam hubungannya dengan jalur promosi, aliran serta prosedur kerja
• Mesin, peralatan dan bahan-bahan yang digunakan
• Kondisi kerja, yang menjelaskan tentang kondisi fisik lingkungan kerja dari suatu jabatan. Misalnya panas, dingin, berdebu, ketal, bising dan lain-lain terutama kondisi kerja yang berbahaya
• Komentar tambahan untuk melengkapi penjelasan di atas.
Referensi :
http://www.bilaboong.com/2009/06/lowongan-kerja-pt-matahari-putra-prima.html
http://anisadeviana.blogspot.com/2009/11/job-design.html
http://kmpk.ugm.ac.id/data/SPMKK/6c-DISKRIPSI%20PEKERJAAN(revJan%2703).doc
http://tuangkan.wordpress.com/2009/03/08/tugas-mata-kuliah-msdm-job-design-job-analysis/
http://www.blogiztic.com/edukasi/contoh-job-analysis-job-description-dan-job-specification.html
NPM : 11210535
KELAS : 2EA01
A. Job Design
Job design adalah proses yang menghubungkan tugas khusus dengan pekerjaan dan menentukan teknik, peralatan, dan prosedur yang harus digunakan untuk melakukan pekerjaan itu.
Contoh job design
Matahari Putra Prima, Tbk a leading Retail company in Indonesia which has been well known as shopping destination, as the most preferred retailer for customer and Indonesian family. Consistently brings value and fashion-high products and services to enhance the costumers’ quality of lifestyle. If you’d like to work in service line of our business, key positions are waiting for you!
IT NETWORK
Qualifications:
• Male / Female maximum age 35 years
• Education minimal D3 / S1 majoring in Informatics
• Infrastructure master WAN / LAN + Telecommunication Technology
• Having working experience in IT field (preferably)
• Ability to work in teams and individuals, deft, hard worker
If you are interested in this challenge, please send your cover letter to : recruitment@matahari.co.id (please indicate the code IT Network in the email Subject of your application) --- Update : Wednesday, October 12, 2011
B. Job Description
Diskripsi pekerjaan adalah seperangkat fungsi dan tugas tanggung jawab yang dijabarkan ke dalam kegiatan pekerjaan.
Pernyataan tertulis untuk semua tingkat posisi klinis dalam satu unit yang mencerminkan fungsi, tanggung jawab dan kualitas yang dibutuhkan.
H.Malayu S.P. Hasibuan : informasi tertulis yang manguraikan tugas dan tanggung jawab, kondisi pekerjaan, hubungan pekerjaan, dan aspek-aspek pekerjaan pada suatu jabatan tertentu dalam organisasi.
Robert L. Mathis & John H.Jackson : Identifikasi tugas dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan.
B. Siswanto Sastrohadiwiryo : Rincian pekerjaan yang berisi informasi menyeluruh tentang tugas/kewajiban, tanggung jawab, dan kondisi-kondisi yang diperlukan apabila pekerjaan tersebut dikerjakan.
Hal-hal yang perlu dicantumkan dalam uraian jabatan (job description) pada umumnya meliputi :
• Identifikasi Jabatan, yang berisi informasi tentang nama jabatan, bagian dan nomor kode jabatan dalam suatu perusahaan
• lkhtisar Jabatan, yang berisi penjelasan singkat tentang jabatan tersebut; yang juga memberikan suatu definisi singkat yang berguna sebagai tambahan atas informasi pada identifikasi jabatan, apabila nama jabatan tidak cukup jelas
• Tugas-tugas yang harus dilaksanakan. Bagian ini adalah merupakan inti dari Uraian Jahatan dan merupakan bagian yang paling sulit untuk dituliskan secara tepat. Untuk itu, bisa dimulai menyusunnya dengan mencoba menjawab pertanyaan-pertanyaan tentang apa dan mengapa suatu pekerjaan dilaksanakan, dan bagaimana cara melaksanakannya
• Pengawasan yang harus dilakukan dan yang diterima. Bagian ini menjelaskan nama-nama jabatan yang ada diatas dan di bawah jabatan ini, dan tingkat pengawasan yang terlibat
• Hubungan dengan jabatan lain. Bagian ini menjelaskan hubungan vertikal dan horizontal jabatan ini dengan jabatan-jabatan lainnya dalam hubungannya dengan jalur promosi, aliran serta prosedur kerja
• Mesin, peralatan dan bahan-bahan yang digunakan
• Kondisi kerja, yang menjelaskan tentang kondisi fisik lingkungan kerja dari suatu jabatan. Misalnya panas, dingin, berdebu, ketal, bising dan lain-lain terutama kondisi kerja yang berbahaya
• Komentar tambahan untuk melengkapi penjelasan di atas.
Referensi :
http://www.bilaboong.com/2009/06/lowongan-kerja-pt-matahari-putra-prima.html
http://anisadeviana.blogspot.com/2009/11/job-design.html
http://kmpk.ugm.ac.id/data/SPMKK/6c-DISKRIPSI%20PEKERJAAN(revJan%2703).doc
http://tuangkan.wordpress.com/2009/03/08/tugas-mata-kuliah-msdm-job-design-job-analysis/
http://www.blogiztic.com/edukasi/contoh-job-analysis-job-description-dan-job-specification.html
Langganan:
Postingan (Atom)